Deslocalización de empresas.

Un fenómeno que, aunque no es algo nuevo, ha adquirido gran fuerza en los últimos años es la deslocalización de las empresas. España es uno de los países que ha registrado un relevante número de casos de multinacionales que cierran sus plantas sin motivos aparentes de escasa rentabilidad, dejando a un sinfín de trabajadores nacionales sin empleo. Hoy definiré el término deslocalización, explicaré por qué las empresas deciden deslocalizarse y expondré un ejemplo real de deslocalización de una empresa.

Para empezar, la deslocalización es un fenómeno inseparable de cualquier economía industrializada que se mueve en términos de competencia internacional, que se basa en trasladar, todo o parte de la producción a otros países, generalmente con costes sociales inferiores, con el objetivo de optimizar la rentabilidad de las inversiones realizadas. La deslocalización puede darse de dos formas: Internalizada que consiste en poner la producción en manos de una empresa filial del país receptor, es decir, se crearían filiales de la propia empresa en el extranjero; y la Externalizada, en la cual la producción se subcontrata a otra empresa o proveedor extranjero (outsourcing).

Hay que tener claro que las empresas tienden a trasladarse a países en desarrollo. Pero, ¿por qué? La respuesta es que las empresas deciden deslocalizarse al ver ventajas en el país de destino en cuanto a los costes laborales, la estabilidad política, la confianza en las instituciones, la carga impositiva (impuestos y costes de regulación), el nivel mínimo de infraestructuras en el país receptor (transportes y comunicaciones terrestres, aéreas y marítimas) y la cualificación/educación de la población del país receptor. Así pues, las empresas pretenden aumentar su beneficio, a menudo produciendo lo mismo, en lugares donde: el coste de mano de obra es más barato, incluso cuando el empleado tiene mayor grado de educación o está más cualificado; las regulaciones sobre emisiones de residuos, derechos laborales e impuestos son menos exigentes; y el coste del suelo industrial es menor. 

Ahora pasamos a estudiar un ejemplo real: 

“Samsung: adiós muy malas. La multinacional coreana Samsung quiere cerrar su fábrica de Palau-Solitá y dejar sin trabajo a más de 400 trabajadores. La factoría se inauguró en 1991, tiene beneficios desde 1998 y los productos de electrónica de consumo que produce son competitivos. Samsung pretende marcharse porque en Eslovaquia y China le ofrecen mejores condiciones”(16/01/2004, El Periódico de Cataluña)

Samsung, líder mundial en diversas ramas de la industria electrónica, cerró su factoría en 2004 para trasladar su producción a China y Europa del Este, aún teniendo beneficios y productos competitivos. Por tanto, su deslocalización se debió a que "le ofrecían mejores condiciones", es decir, unos costes salariales más bajos, así como otros beneficios económicos como suelos más baratos, a la competitividad creciente y global de la empresa Samsung, a la desigualdad de derechos y condiciones laborales entre los países y a el desarrollo de nuevas formas de inversión.

En conclusión, las empresas se deslocalizan, con el objetivo de obtener unos mayores beneficios para sus accionistas, a países tercermundistas, donde les ofrecen mejores condiciones para cumplir dicho objetivo; afectando principalmente a los trabajadores, tanto en el país de origen, donde reduce puestos de trabajo, como en el país de destino, donde, posiblemente, dé paso a la explotación laboral y represión sindical. Sin embargo, otra de las causas de este fenómeno es aumentar el beneficio, como consumidores del norte, de nuestro modo de vida (productos más baratos, consumismo, etc.).